Descubre cómo hacemos que los juicios millonarios sean problema de otros
Auditoría legal
Detectamos las áreas vulnerables de tu empresa para evitar demandas futuras y costosas
Terminación de relaciones laborales individuales y colectivas
Alta efectividad en bajas de personal de forma legal y ética
SIRLA - Servicio Integral de Relaciones Laborales
Descubre cómo SIRLA nació de la experiencia real de un empresario enfrentando demandas laborales, diseñado para prevenir conflictos y proteger empresas.
SIRLA transforma cada baja en información valiosa, implementa soluciones legales proactivas y asegura cumplimiento normativo, mejorando productividad y rentabilidad empresarial
Conocer sobre SIRLA
Por qué nació SIRLA – Hablando desde mi experiencia
Cuando inicié mi camino como empresario, pensé que lo más difícil sería vender, crecer y competir en un mundo global. Me equivoqué. Lo verdaderamente complicado fue sobrevivir a las demandas laborales, esas que llegan cuando menos lo esperas, casi siempre por supuestos despidos injustificados que los tribunales suelen dar por válidos, aunque tengas la razón.
Recuerdo con claridad la frustración de ver cómo un solo error en la baja de un empleado podía convertirse en un juicio millonario que drenaba recursos, tiempo y energía, mientras los abogados tradicionales solo reaccionaban: contestaban demandas, asistían a audiencias, pero nunca prevenían el problema.
Como empresario, entendí que este modelo reactivo no funciona. Las empresas necesitamos agilidad y visión estratégica, no trámites interminables ni excusas legales que llegan tarde. Fue entonces cuando decidí romper con la práctica tradicional del derecho laboral y crear un sistema que pensara como un director general, no solo como un litigante.
Así nació el Sistema Integral de Relaciones Laborales (SIRLA), diseñado para blindar a las empresas desde dentro, evitando que cada despido sea una bomba de tiempo. Con SIRLA:
Prevenimos juicios laborales, porque sabemos que un buen diagnóstico legal constante ahorra millones.
Convertimos cada baja en información valiosa, ayudando a Recursos Humanos a detectar causas de rotación, retener talento y cuidar la reputación empresarial, algo crucial si eres una empresa pública o aspiras a un Great Place to Work.
Implementamos la NOM-035-STPS-2018 (Factores de riesgo psicosocial en el trabajo: identificación, análisis y prevención), porque entendemos que un equipo bien gestionado no solo cumple con la ley, sino que produce más y reduce conflictos.
Lo digo con total honestidad: yo también viví la angustia de ver cómo los costos laborales se comían la rentabilidad de mi empresa. Por eso creamos un sistema hecho por empresarios para empresarios, que entiende la velocidad de los negocios actuales y la necesidad de prevenir antes que litigar.
SIRLA no es solo un servicio legal, es un aliado estratégico para que los directores y dueños de empresa puedan dormir tranquilos, enfocados en crecer, sin el miedo constante a la próxima demanda millonaria.
Preguntas frecuentes
Preguntas Frecuentes – Contratación de Servicios
¿Cómo puedo contratar los servicios de Drake Abogados?
Es sencillo: agendamos una reunión inicial (presencial o en línea) para conocer tu empresa, identificar riesgos y definir el plan de acción. Después, firmamos una propuesta de servicios y comenzamos de inmediato.
En menos de 48 horas puedes tener tu empresa legalmente blindada.
¿Cómo se cobran los servicios?
Trabajamos bajo el siguiente esquema:
Iguala mensual: tarifa fija que cubre implementación del SIRLA, diagnostico, asesoría continua, prevención y representación legal en juicios.
En el caso del Servicio Integral de Relaciones Laborales (SIRLA), evaluamos primero tu nivel de rotación de personal, juicios preexistentes, si realmente estás decidido a implementar un plan preventivo completo y el alcance que necesitas. Calculamos el costo total de implementación, los eventos laborales posibles en tu operación y una proyección del ahorro real que obtendrás en demandas evitadas.
El SIRLA no es gasto: es una inversión que paga sola su costo.
¿Qué es el diagnóstico legal?
Es una revisión exhaustiva de contratos, políticas, nómina, rotación, expedientes y procedimientos laborales para detectar riesgos que podrían convertirse en demandas.
Es como un chequeo médico empresarial: detecta problemas antes de que sean fatales.
¿El precio de los servicios es una inversión o un gasto?
Es una inversión que recuperas fácilmente. Un solo juicio laboral perdido puede costar lo mismo que varios años de SIRLA. Además, el ahorro en desgaste de Recursos Humanos, tiempo directivo y continuidad operativa no tiene precio.
Cada peso invertido en prevención se multiplica en ahorro.
¿Qué incluye la mentoría gratis para evitar demandas laborales?
Una sesión de 30 minutos personalizada donde identificamos tus principales riesgos y te damos estrategias inmediatas para reducirlos.
En una hora puedes aprender cómo ahorrar cientos de miles de pesos en juicios evitados.
¿El SIRLA es para todos los patrones?
No. Solo es para empleadores que realmente desean evitar demandas laborales, mejorar sus relaciones con el personal e implementar políticas sanas y recomendaciones diseñadas por Drake Abogados.
No todos están listos para prevenir; SIRLA es para quienes sí lo están.
¿Puedo contratar solo para casos específicos?
Sí, pero el precio es mucho mas alto y se tiene que analizar las posibilidades de exito.
¿Qué garantía ofrecen?
Compromiso total, atención prioritaria y estrategias personalizadas para tu empresa.
No representamos a trabajadores, siempre estamos de tu lado
Video de SIRLA
Conoce información clave para proteger y hacer crecer tu empresa
